劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（） 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。 在张某提起的劳动争议仲裁中，被申请人应是（ ）。 劳动人事争议仲裁委员会已受理被申请人反申请的，申请人撤回仲裁申请后，被申请人反申请停止审理（） 劳动人事争议仲裁委员会已受理被申请人反申请的，申请人撤回仲裁申请后，被申请人反申请停止审理（） 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（） 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（） 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（　　）。 劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（） 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬，按照劳动者所在地的标准执行（） 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。 采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立（）劳动合同。 在劳务派遣中，劳动者（）。 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交（）仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行（） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是( ) 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）