（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括（） 工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。 简述工资集体协商咨询指导员的义务 简述工资集体协商咨询指导员的义务 进行工资集体协商有哪些程序? 在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。 简述工资集体协商咨询指导员的任职条件。 简述工资集体协商咨询指导员的工作职责。 根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，（）等企业代表组织，应当指导企业方开展工资集体协商。 什么是工资集体协商? 工资集体协商的内容 工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接（） 工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商（） 工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商？ 工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商 《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查 在进行工资集体协商、确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括()。