经认定的某软件企业，2020年发放的合理工资总额为300万元，实际发放的职工福利费45万元、工会经费5万元、职工教育经费5万元。2020年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额（）万元。

获得集团公司五星级企业，奖励年工资总额的（）%；获得集团公司四星级企业，奖励年工资总额的（）%；获得集团公司三星级企业，奖励年工资总额的（）%。 获得集团公司五星级企业，奖励年工资总额的（）%；获得集团公司四星级企业，奖励年工资总额的（）%；获得集团公司三星级企业，奖励年工资总额的（）% 工资总额在预算范围不发生变化的情况下，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或者机构等情况的，可以合理减少工资总额（） 某企业2016年发生的合理工资总额为5 000万元，职工福利费为800万元，则准予 在企业所得税税前扣除的职工福利费为( )。 集团公司通讯补贴列支工资总额,不得在工资总额之外发放或报销通讯补贴（） 工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（　　）等。 2015年某生产企业发放的合理工资总额200万元，为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2015年企业申报所得税时上述费用可以税前扣除（）万元 工资费用就是指当月实际发放的工资总额（） 各单位切实加强工资总额计划管理，严格执行公司下达的工资总额计划，不得超计划发放工资，不得（） 各单位切实加强工资总额计划管理，严格执行公司下达的工资总额计划，不得超计划发放工资，不得（） 凡是发放给企业职工的货币，均作为工资总额的组成部分（） 凡是发放给企业职工的货币，均作为工资总额的组成部分 财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　） (2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。 某单位职工人数增加3%，工资总额增加5%，则平均工资（） 某单位职工人数增加2％，工资总额增加3％，则平均工资()。 工资总额管理包括工资总额和（）。 某企业 2020 年支付正式职工的合理工资总额 1000 万元、临时工工资 30 万元。企业当年拔缴的工会经费 28 万元。在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（ ）万元。 对于企业来说，工资总额是（　　）。 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。