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应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为( )。
单选题
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为( )。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
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应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为( )。
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最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。
工作团队()与MobileMarket合作。
工作团队()与MobileMarket合作
工作团队的特征是()
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。
工作群体也可以称为工作团队()
工作团队怎么与MobileMarket合作?
根据工作团队的存在目的()。
当工作任务和流程强调团队合作时,团队中所有成员的薪酬应该尽量缩小差距,以避免破坏合作和因薪酬不公平而产生矛盾()
()使得工作安全、简单、可靠,使得员工工作中的精神需要最小化
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工作团队常常可以挑选自己的成员,并让成员相互评价工作成绩,其结果是团队主管的职位变得很不重要,甚至有时被取消。这种工作团队类型属于()
以家庭为中心的工作最重要的方法和内容是要组建家庭工作团队,家庭工作团队的成员应包括()。
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