单选题

员工违规受到处罚而被扣减或罚没的款项,应该如何处理()

A. 社保福利经费使用
B. 活动经费使用
C. 公益金使用
D. 公积金使用

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单选题
员工违规受到处罚而被扣减或罚没的款项,应该如何处理()
A.社保福利经费使用 B.活动经费使用 C.公益金使用 D.公积金使用
答案
单选题
因违规导致公司产生损失的赔偿或处罚应如何处理()
A.由值班经理存入酒店银行账户 B.由解款负责人存入酒店银行账户 C.由店长存入酒店银行账户 D.录入PMS系统,涉及店长违规的罚款缴存总部账户
答案
判断题
边检站执行罚没款处罚,可以向当事人出具罚没收据。
答案
主观题
收到应上缴的罚没款项2800元,款项存入银行存款户
答案
单选题
银行发生的出纳短款和罚没款项应纳入核算()
A.业务及管理费 B.其他营业支出 C.手续费及佣金支出 D.营业外支出
答案
主观题
员工出现违规使用公务票的行为,如何处理
答案
主观题
一般违规,达到段位处罚分值后再次违规将如何处理?
答案
单选题
一般违规,达到段位处罚分值后再次违规将如何处理?()
A.累加到48分再处罚一次 B.升级为严重违规进行处理 C.再次违规扣分从0开始计算 D.屏蔽店铺至年底清零,次年再操作
答案
单选题
《员工违规处理办法》规定,员工受到()处分的,24个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资;
A.警告 B.记过 C.记大过 D.撤职
答案
主观题
对员工违规行为处理的还特别规定,受到通报批评和纪律处分的,应同时扣减绩效收入,该如何扣?
答案
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