人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求

人力资源规划的实质是（）。 人力资源规划的实质是（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） （）保证了人力资源总规划目标的实现。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） 狭义的人力资源规划的实质是( ) 狭义的人力资源规划的实质是（） 企业人力资源总体规划的目标包括（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。() 狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划（） 人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 广义的人力资源规划实质上是()。 广义的人力资源规划实质上是（） 狭义的人力资源规划实质上是（）