劳动争议产生的原因，可归纳为（）

账目造假究其产生的原因大致可归纳为以下三个方面（）。 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） 劳动关系当事人是否遵循法律规范和（　）是劳动争议产生的直接原因。 根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。 根据争议标的不同。劳动争议可划分为（　　）。 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）。 在劳动争议产生以后，争议解决途经强调多元化，包括争议的( ) （），因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议 电缆故障的原因大致可归纳为（）。 （ ）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。 产生错误的原因基本可归纳为（）、（）和（） 产生错误的原因基本可归纳为（）、（）和（） 劳务派遣公司、用工企业与被派遣员工可能会因种种原因产生矛盾、争议等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列情况不属于劳动争议的范围是（） 政府失效的主要原因可归纳为（）。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为（） 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。 (    )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。 培训需求产生的原因通常可以归纳为()。