关于1年内优才收展员，累计（）未参加优才沙龙，即被降为普才

优才获取4-6月训练津贴，需在第1-3月参加（）培训且培训合格 某优才8月5日入司,8月参会率80%,9月参会率100%,10月参会率90%。8月达成个人实收十年期以上保费累计8000元及直接增员3名达标新人,9月拟组建团队5人,10月拟组建团队6人（均为达标新人）,则该优才共可获得优才发展基金（）元 【区拓基本法】“优才”的学历要求为（） 平衡型基本法对于“优才”的学历要求（） “优才计划”新人要求年龄（）、学历（）、E-PASS评分（）（） “优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴，但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还（） 检修后的设备符合哪些条件，才可以评价为“优”？ “优才计划”新人录用需满足以下特定要求（） “优才”入司当月新契约业绩15000元，可拿（）训练津贴 未经授权的优才营营长不享受省、市公司所有方案奖励（） “优才计划”、FNA及NA新人，应按照公司要求参加早夕会及各项培训。其中参会526原则是指（） 享受“优才计划”训练津贴的新人，在享受训练津贴期间任一月有单次品质扣分达（）分（含）以上；连续无故缺勤（）（含）次，年累计达（）（含）次以上情况之一者，当月起取消其“优才计划”训练津贴，改为按机构对应的加强版训练津贴发放（） 厅堂人数需达到10人以上才可开展微沙龙（） 申请保密资格的单位，1年内未发生严重泄密事件，才具备申请保密资格的基本条件（） 二次入司人员，如被指定为“优才计划”新人的，主管审核通过后可享受训练津贴（） 关于2021版基本法新增的年度累计绩优奖最低获奖的累计绩优次数是（） 在举高类消防车操作区车正前方50°扇形区域内，只有伸缩臂仰角超过（），曲臂才可展，上车才可以回转。 在举高类消防车操作区车正前方50°扇形区域内，只有伸缩臂仰角超过（），曲臂才可展，上车才可以回转 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） SDH中的1+1保护指发端永久连接，收端择优接收（"并发优收"）。