绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()。

绩效监控的有效性取决于（　　）。 绩效监控的有效性主要取决于（　　）。 绩效监控的有效性主要取决于() 绩效监控的有效性主要取决于（　　）。 绩效监控的有效性主要取决于（　　）。 绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的()。     人的工作绩效取决于( ) 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（） 组织绩效主要取决于（ ）内部资源。 人的工作绩效不仅取决于其能力的大小，还取决于（） 政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于()。 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的(  )特点。 绩效管理的成功实施主要取决于绩效评价过程。 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。 绩效面谈的质量和效果取决于（）。 从个人层面来说，绩效高低取决于