单选题

(2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )

A. 增薪幅度
B. 平均增薪率
C. 薪酬平均率
D. 薪酬变动比率

查看答案
该试题由用户735****83提供 查看答案人数:34545 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户735****83提供 查看答案人数:34546 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
(2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )
A.增薪幅度 B.平均增薪率 C.薪酬平均率 D.薪酬变动比率
答案
单选题
本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()
A.增薪幅度 B.平均增薪率 C.薪酬平均率 D.薪酬变动比率
答案
单选题
本年度的平均薪酬减去上年度的平均薪酬,所得的数值是()
A.薪酬平均率 B.平均增薪率 C.增薪幅度 D.增薪广度
答案
主观题
某公司人工费用率为18%,上年度平均薪酬为6600元,本年度计划平均人数为108人,平均薪酬增长25%,本年度销售额应为多少?
答案
单选题
本年度发现上年度错账,( )。
A.同时更改决算报表 B.不需更改决算报表 C.重新编制决算报表 D.不需重新编制决算报表
答案
主观题
本年度发现上年度错账,用法调账
答案
单选题
增薪幅度越大,说明企业平均薪酬水平增加的强度 ( )
A.越大 B.越小 C.不变 D.以上都不正确
答案
主观题
车辆上年保单为短期单,本年度投保无赔优系数如何确定
答案
主观题
车辆上年保单为短期单,本年度投保无赔优系数如何确定
答案
单选题
某单位上年度实现盈利5亿元,上年度末用工总量20000人,用工总量规划目标20000人,上年度减员1000人,本年度预计减员1500人,根据《年度用工计划管理办法》中年度合同制度员工增补比例计算方法,本企业本年度最多可增补人()
A.1000 B.1300 C.1500 D.1700
答案
热门试题
电网年度运行方式应包括上年度电网运行总结和本年度运行方式() 本年度发现上年度错账,应填制()凭证办理冲正交易。 本年度发现上年度错账,错账的更正方法是() 本年度发现上年度错账,应填制()反方向凭证冲正,不得更改上年度会计报表。 本年度发现上年度错账,应填制红字反方向凭证冲正,不得更改上年度决算报表() 本年度发现上年度错账,应填制蓝字反方向凭证冲正()。 大额支付系统以会计年度为()年度,上年度和本年度的帐务要严格区分。 某高校本年度毕业学生3060名,比上年度增长2%。其中本科生毕业数量比上年度减少2%,而研究生数量比上年度增加10%,那么,这所高校本年度本科生毕业数量是()。   某高校本年度毕业学生3060名,比上年度增长2%。其中本科生毕业数量比上年度减少2%,而研究生数量比上年度增加10%,那么,这所高校本年度本科生毕业数量是: 某公司上年度和本年度流动资金平均占用额分别为70万元和60万元,周转次数分别为7次和9次,本年度的销售收入比上年度增加了( )万元。 ()是已批复的上年度未完成,需在本年度继续实施的项目 员工本年度绩效为D级且上年度绩效为C级的,予以() 本年度发现上年度差错时,通过填制凭证调账。影响上年度损益的,只能记入“以前年度损益调整”科目,不得更改决算报表() 在编制年度利润表时,如果上年度利润表与本年度利润表的项目名称和内容不相一致,应对上年度利润表项目名称和数字按本年度的规定进行调整,填入利润表中的() 员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的,予以降岗() 网内联行以会计年度为对账年度,上年度和本年度的账务要严格划分。新年度开始后,上年省辖来账只用于核算() 某企业上年度亏损10万元,本年度实现利润60万元,按规定可用本年度实现的利润弥补以前年度亏损。则该企业朴亏时,应作分录() 上年度在鼎信诺中存在账龄,本年度可以采取()的方式生成账龄。 某企业上年度安全生产费用有结余,公司将结余转本年度,作为费用使用() 上年度授信额度已到期,本年度授信额度尚未核定的客户,可沿用上年度信用额度,沿用期最长不超过()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位