培训的组织范围中，属于个人层次的培训项目有（）

在建筑业营改增培训中，下列不属于中层、项目层次应培训的内容的是（）。 在建筑业营改增培训中，下列不属于中层、项目层次应培训的内容的是（）。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（　　）。 培训需求分析的组织层次（） 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的 考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( ) 培训需求层次有() 开展培训服务的组织可以在监督培训质量中为培训提供者提供支持，包括培训前支持、培训支持、培训后支持。以下选项中，属于培训后支持的有哪些（） 在以下选项中，属于培训项目的特征有（）。 开展培训服务的组织可以在监督培训质量中为培训提供者提供支持，包括培训前支持、培训支持、培训后支持。以下选项中，不属于培训后支持的有哪些（） 现代培训按其性质可分为技能培训、思维培训、观念培训、心理培训等层次。在这几个层次中，最容易体现培训效果的为（） 由于饭店培训对象的多层次性，故饭店培训有很多种类，按培训对象的不同层次分类，有（）。 在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？ 应将双重预防体系教育培训纳入年度教育培训计划，分层次、分阶段组织全体员工进行培训（） 培训方式主要指培训所采取的组织形式，下列属于培训方式的有（） 组织培训的最高层次是（）。 培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（　　）。 员工培训需求分析有（　）层次。 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。