相关试题
换一换
安全管理“四个”阶段，本能、强制、自主、团队（）
A.对 B.错
答案
安全工作的四个阶段是：自然本能、严格监督、、团队管理（）
A.自我管理 B.强制管理 C.被动管理
答案
杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。
A.自然本能反应阶段 B.依赖严格的监督 C.独立自主管理 D.互助团队管理
答案
杜邦安全经历了自然本能、严格监督、自主管理、团队互助（）
A.正确 B.错误
答案
创业团队管理一般要经过哪四个阶段（）
A.形成阶段、波动阶段、稳定阶段、成熟阶段 B.波动阶段、形成阶段、稳定阶段、成熟阶段 C.波动阶段、修正阶段、稳定阶段、成熟阶段 D.了解阶段、融合阶段、稳定阶段、成熟阶段
答案
杜邦公司将企业安全文化建设描述为四个阶段为：自然本能反应（）
A.严格执行 B.严格监督 C.自主管理 D.团队管理
答案
团队发展的四个阶段是指（）
A.形成阶段、整合阶段、缓解阶段、实施阶段 B.形成阶段、整合阶段、缓解阶段、运行阶段 C.形成阶段、动荡阶段、缓解阶段、实施阶段 D.形成阶段、动荡阶段、缓解阶段、运行阶段
答案
团队精神可以从哪四个阶段进行培养
答案
在安全管理的四个阶段中，签署个人安全培训承诺书属于哪个阶段（）
A.自然本能阶段 B.严格监督阶段 C.自主管理阶段 D.团队合作阶段
答案
网络安全发展阶段包括四个阶段：__、___、___、____
答案
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