经理级及以上岗位合同期签订3年，试用期3个月（）

关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过6个月。（）   经理级以下员工新签合同期限（）年、试用期（）个月，起始日期自正式报到上班之日计算 劳动合同期限3年以上的，试用期在六个月至一年 根据《劳动法》劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过个月（） 我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。 我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。 劳动合同期满1年不满3年的，试用期不得超过6个月（） 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）个月。 被调整人员在新岗位有一定的考察期，经理级及以上岗位调动观察期3个月，主管级岗位（）个月，员工级岗位1个月 依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（） 依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（） 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（ ）个月。 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）个月 《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（） 劳动合同期限满3年的，试用期不得超过个月（） 劳动合同期限大于等于3年，试用期不超过（）个月 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过( )。 (2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。 根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天（）