（）提出了固定工资加利润分享的制度。

泰罗提出了（ ）工资制 利润加折旧总起来成为固定投资。 提出了“计件奖励工资制”的是（） 汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（） 什么是利润分享？利润分享的具体形式有哪些？ （）提出了任务和奖金制度。 亨利·汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的__ 收益分享是利润分享的重要形式（） 美国的加勒特哈丁教授提出了什么理论（） 美国的加勒特哈丁教授提出了什么理论() 团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。 利润分享属于（）计划。 （）与（）都可以采取固定保费制度，但当有可以分配的利润时，前者只能由股东分享，而后者则要分配给被保险人。 下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。 下列观点属于李嘉图和斯密相同主张的是（）。①主张经济自由，反对国家干预②收入分为工资、地租和利润③市场促进资源的优化合理配置④提出了名义工资和实际工资 李嘉图关于工资和利润关系的观点有（）①工资上升，利润上升②工资下降，利润下降③工资上升，利润下降④工资下降，利润上升 利润分享的形式包括（ ）。 利润分享计划又分为（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出了年度工资预算编制的原则：（）。