企业补充福利主要包括()。

企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括()，以及其他各种服务项目。 下列福利项目中，属于企业补充福利的是(). 员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。() 下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。 企业福利费用主要包括（） 下列属于企业补充福利的是(). 一般来说，企业为员工办理的各种补充福利包括（） 下列选项属于企业补充福利的是（ ）。 目前，国内自愿性的员工福利包括（）。①企业年金②生育保险③企业补充医疗④商业保险 员工福利所具有的特征包括（）。Ⅰ.福利支付以劳动为基础Ⅱ.补充性Ⅲ.企业自定性Ⅳ.激励性Ⅴ.公平性 (2016年5月)补充福利项目包括（ ）。 (2017年5月)补充福利项目包括（ ） 按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（） 运营公司员工福利除五险一金、带薪年休假等国家法定福利之外，还有企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险、工会福利等多项企业自主福利（） 下列保险类型中，属于企业补充福利的是（） （2019年5月）一般来说，企业为员工办理的各种补充福利包括（　　） 连锁企业的人力资源管理部门必须明确国家和企业的福利内容，依企业的财务能力决定福利的大小。福利主要包括（）。 企业外部环境对员工福利计划的影响主要包括（　　）对福利设置的影响。 我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利，其中强制福利主要包括（）。 ①基本养老保险； ②团体意外伤害保险； ③基本医疗保险； ④企业年金。 社会福利以职业福利为基础，公共福利为补充。