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工作群体绩效主要依赖于成员的个人贡献,而团队绩效则是基于每个团队成员的不同角色和能力尽力产生的乘数效应()

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判断题
工作群体绩效主要依赖于成员的个人贡献,而团队绩效则是基于每个团队成员的不同角色和能力尽力产生的乘数效应()
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判断题
团队成员除了具有独立完成工作的能力之外,同时具有与他人合作共同完成工作的能力,团队的绩效源于团队成员个人的贡献,同时永远大于团队成员个人贡献的总和。
答案
判断题
对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时,不仅要对整个团队进行评估,还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估()
答案
判断题
团队的绩效评估以个人表现为依据,而群体的绩效评估则以群体表现为依据
答案
判断题
团队绩效等于各成员个人绩效的总和。
A.对 B.错
答案
判断题
团队绩效等于各成员个人绩效的总和()
答案
判断题
假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
A.对 B.错
答案
单选题
这种结构,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时,薪酬则非常高,而当绩效非常差时,薪酬则非常低甚至为零是:( )。
A.高弹性薪酬结构 B.高稳定薪酬结构 C.调和型薪酬结构 D.无弹性薪酬结构
答案
单选题
既依赖于TCP又依赖于UDP协议的主要是协议()
A.HTTP B.DNS C.SNMP D.SMTP
答案
判断题
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答案
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