（）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。

实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（） 劳动经济学认为，如果某一个人以前有工作，但是又失去了工作，现在正在努力寻找工作，并且寻找时间（）以上，这个人就是失业者。 （ ）是将考评期内员工的实际工作和绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法 （ ） 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 大学生毕业后寻找工作、尚未工作期间的失业状态，即为典型的（） 寻找客户就是寻找潜在客户的过程（） 面对不断变化的职业,大学生应该从“寻找工作”转变为“改造工作”（） 面对不断变化的职业,大学生应该从“寻找工作”转变为“改造工作”。() 如果空缺职位总额恰好等于寻找工作的人数，就是充分就业。也就是说，充分就业就是百分之百就业（） 员工薪酬就是指发给员工的工资（） 被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（ ） 目前，我国部分应届大学生毕业后，处于正在寻找工作的状态，这属于（ ）。 (2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 客户寻找就是在目标市场中寻找（）的客户 新加入劳动力队伍，正在寻找工作而造成的失业属于摩擦性失业（） 某人放弃学业而到大城市寻找工作，他的机会成本是()。 目前我国部分应届大学生毕业后，处于正在寻找工作的状态，这属于（　）。