定期抽考类型分为专业理论和实作技能，段级抽考为专业理论和实作技能抽考，车间级专业理论抽考须在配置视频监控设备的教室进行，且每至少组织一次专业理论和实作技能抽考（）

车间理论抽考每月组织次，确保一年内主要作业岗位（工种）全覆盖抽考至少一次（） 《南京客运段职工业务抽考实施细则》中规定车队（）组织的抽考，由各车队（）按照本车队（）制定的抽考实施细则，每月组织一次抽考人员比例占车队人员的（）左右（），每月原则上不得重复，全年达到覆盖全体职工 模块化系统考试、车间级理论抽考视频保存期限不少于季度（） 《铁路特有工种技能培训规范》有明确规定的，按照规定的培训内容、学时组织进行安全（）专业安全，理论基础知识、（）相关知识，实作（）专业技能和综合知识（）职业道德培训 机务段根据不同机型确定机车乘务员应急故障处理范围，并组织机车乘务员实作练习，熟练掌握；每半年进行1次实作抽查考试，抽考比例不低于（） 京铁职教〔2010〕220号规定：段每月抽考职工数不少于工人总数的5％，车间每季抽考不少于职工总数的多少，抽考结果与车间、班组的奖惩挂钩，并纳入对车间班组的月度考核（） 军事训练考分为普考和抽考（） 军事训练考分为普考和抽考（） 考核方法通常分为普考和抽考。( )(易) 为检查车间职工教育工作效果，检验车间职工队伍整体素质，调动职工学技练功积极性，建立以理论知识和业务技能为内容的定期抽考制度。抽考对象为全段职工，以车间为单位组织进行，以主要行车工种为主，以为重点（） 安规规定：机务段根据不同机型确定机车乘务员应急故障处理范围，并组织机车乘务员实作练习、熟练掌握；每半年进行1次实作抽查考试，抽考比例不低于（ ）。 安规规定：机务段根据不同机型确定机车乘务员应急故障处理范围，并组织机车乘务员实作练习、熟练掌握；每（ ）进行1次实作抽查考试，抽考比例不低于10%。 对再次抽考不合格者以及无故不参加抽考者如何处理 B-A-B-001232运输站段应建立月抽考制度，抽考结果要纳入考核，并与__挂钩 理论抽考的考试安排：各区域站结合班制及实际情况，按期开展理论抽考，需确保每年覆盖全员。每次抽考前两周，下发本次考试相关要求，考试内容以区域站各月度培训计划、近期重点发文/规章、题库等内容为主（） 直属各单位专业部门分析本单位本专业领域的组织需求，结合员工岗评和抽考比武、绩效考核、培训评估结果，以及员工职业发展需求，提出本单位本专业领域的年度培训需求（） 抽考比武合格率低于的班组，第二年将扩大范围再抽考（） 职工抽考的导向原则是 新职人员培训程序：先进行入路教育、安全教育、专业理论知识培训，经入路教育、安全教育、专业理论知识培训合格后，签订《师徒合同》，进行实作技能培训（） 训练考核分为普考、抽考、集中考。（）