就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度（）

公布规范性文件清理结果，或重新公布规范性文件或宣布规范性文件废止的文件，应作为规范性文件登记（） 采取就高不就低的原则（） 对散见于不同规范性文件中属于某一部门的全部现行法律规范进行审查、修改和补充，编制成统一的部门法典的活动，称为() 对散见于不同规范性文件中属于某一部门的全部现行法律规范进行审查、修改和补充，编制成统一的部门法典的活动，称为( ) 税收法律规范的不同位价依次为：宪法性税收法律规范、（）和有关规范性文件、（）和有关规范性文件。 规范性法律文件和非规范性法律文件的区别在于（） 对于散见于不同规范性法律文件中的属于某一部门法的全部现行法律规范，进行审查、修改和补充，编成具有完整结构的统一法典的活动，称为：（　） 对于散见于不同规范性法律文件中的属于某一部门法的全部现行法律规范，进行审查、修改和补充，编成具有完整结构的统一法典的活动，称为（） 规范性文件的制定权限，就是规范性文件的制定主体行使制定规范性文件职权的权力限度和内容范围（） 规范性文件的制定权限，就是规范性文件的制定主体行使制定规范性文件职权的权力限度和内容范围（） 管理标准中，规范性一般要素包括名称、范围、规范性引用文件。 强制性劳动标准是指劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和（）。 规范性文件管理，应当遵循（）的原则。 劳动和保障部发布的规范性文件称为什么?（） 国家局规范性文件的（）、（）、（）及省级专卖局规范性文件的（）适用《规范性文件管理办法》 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。 规章、规范性文件备案工作实行分级管理和（）的原则。 规范性发绿文件和非规范性发绿文件具有普遍意义，是针对特定的人（） 规范性法律文件和非规范性法律文件具有普遍意义，是针对特定的人。 甲公司认为某省税务局制定的税务规范性文件有误，可以就该税务规范性文件单独提出复议申请。（）