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职务轮换

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主观题
职务轮换
答案
单选题
下列选项不属于提出职务扩大化和职务轮换的原因的是()
A.分工过细引发的核心问题是工作单调.缺乏多样性 B.缺乏多样性会影响员工能力的发挥.激励作用不足 C.增加工作的多样性可以更有效地激励和使用员工 D.员工在长期内接触多种专项任务
答案
单选题
下列选项不属于提出职务扩大化和职务轮换的原因是( )。
A.分工过细引发的核心问题是工作单调缺乏多样性 B.缺乏多样性会影响员工能力的发挥,激励作用不足 C.增加工作的多样性可以更有效地激励和使用员工 D.员工在长期内接触多种专项任务
答案
单选题
职务轮换看作是()培训,而提升则可视为()培训.
A.纵向,横向 B.纵向,纵向 C.横向,纵向 D.横向,横向
答案
简答题
管理者培训中的职务轮换方法有哪些?
答案
单选题
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。
A.组织间流动 B.改变隶属关系的流动 C.组织内流动 D.自由流动
答案
单选题
职务轮换,也称岗位轮换,是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义,下列不属于职务轮换的是(  )。
A.新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位 B.安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境 C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制 D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
答案
单选题
职务轮换,也称岗位轮换,是指企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任e若干种不同工作的做法,从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义,下列不属于职务轮换的是()。
A.新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位 B.安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境 C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制 D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
答案
单选题
采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括下列哪一项?()
A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能,并熟悉各部门的人员,建立起良好的人际关系 B.了解企业管理及运行的全貌和各部门在整体中的作用和彼此的相互关系 C.培养出管理人员的协作精神和全局观念 D.有助于较深入地了解有关学科的基本理论及其发展状况
答案
判断题
职务轮换是通过增加一个工人所执行任务的数目,并减少职务扩大化,进而提高了工作的多样性。()
答案
热门试题
( )是指担任领导职务或某些工作性质特殊的非领导职务的员工,根据工作需要有计划地在同一单位的不同职位之间轮换。 胰岛素注射部位的轮换包括大轮换和小轮换() 职务轮换也叫岗位轮换,就是在不影响工作秩序的前提下,员工可以从一个工作岗位到另一个岗位,以消除工作专业化所带来的厌烦情绪。() 岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换,对一线业务及业务管理岗位员工应实行不定期轮换() 在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指()。 分组教学有分组轮换和分组不轮换 分组教学有分组轮换和分组不轮换 分组教学有分组轮换和分组不轮换() 写出凝结水泵轮换标准操作票(A轮换为B)。 岗位轮换主要包括在不同机构相同岗位进行轮换和在不同岗位进行轮换两种形式。() 我国国家公务员目前主要的轮换形式有经历轮换、()和地区轮换三种 抄表员应定期轮换抄表区域,专变客户抄表轮换周期为,其他客户轮换周期为() 定期轮换是指运行设备与备用设备之间轮换运行。 写出开式冷却水泵轮换标准操作票(A轮换为B)。 定期轮换是指运行设备与备用设备之间轮换运行。() 定期轮换 分组轮换 轮换又称(    )。 写出EH油泵轮换标准操作票(1号轮换为2号)。 农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换,对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换,对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。
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