要素计点法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每个因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一（　　），最后得到各个岗位的总点数。

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 (2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分) 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括() 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）。 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。 简述岗位评价中要素计点法的实施步骤 在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（） (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ） 什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？ 最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是（） 要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（） 要素计点法的缺点在于容易受人的主观影响（） （名词解析） 要素计点法 要素计点法的缺点是（　　）。 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划