职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。

目前，应用较为广泛的职业兴趣测试有（　　）。 (2017年5月) ( )属于职业兴趣测试 根据霍兰德职业兴趣测试职业兴趣为（　　）的人适合从事企业性质的工作担任领导或政府官员等。 杰哈里窗是用来测试职业兴趣的工具（） 从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。 既有技能，也符合价值观，但个人兴趣不足，这样的工作是： 在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（）职业兴趣测试或职业性向测试 “信息茧房”会限制个人兴趣的发展。 霍兰德职业兴趣测试根据兴趣的不同，对人格类型的划分包括（） 霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。 霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。 根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（ ）   职业规划师根据个人兴趣和需要的满足来划分和分析职业方法是从（）理论来的。 霍兰德职业兴趣测试，适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是（） 除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感（） 求职信只表明求职意愿，不应有个人兴趣与爱好的内容（） 霍兰德职业兴趣测试中适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、 统计类工作的是（） 根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。 兴趣与能力有密切关系，所以兴趣测试的分数代表能力的高低。 霍兰德职业兴趣理论认为人的职业兴趣划分为六种类型，将职业环境划分为（ ）种，人们倾向于寻找与个人职业兴趣相匹配的职业环境，以更好地发挥个人潜能。