企业在劳动争议处理中的定位（）。①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益

因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调解委员会的构建③建立劳动争议预防在先的工作机制④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度⑤发挥劳动关系三方原则的作用 劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（　　）。 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（） 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（　　）。 企业劳动争议处理的基本原则包括( )。 企业劳动争议处理的基本原则包括（） 企业劳动争议处理的基本原则包括（） 企业劳动争议处理的基本原则是（） 我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度 政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )。 1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。 《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。 《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（） 劳动争议处理程序分为（ ） 劳动争议处理的范围？ 劳动争议处理的目的？ 劳动争议处理的特征？ 劳动争议处理是()协调。