直接传授型培训法适合于（）类型的培训
A. 知识
B. 调动员工积极性
C. 技能
D. 行为调整和心理
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直接传授型培训法适合于（）类型的培训
A.知识 B.调动员工积极性 C.技能 D.行为调整和心理
答案
态度型培训法适合于()方面的培训。
A.知识 B.行为调整和心理训练 C.技能 D.调动员工积极性
答案
在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。
答案
在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务（）
答案
直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为（）
A.课堂讲授法 B.专题讲座法 C.工作轮换法 D.讨论法 E.拓展训练法
答案
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
A.管理工作人员 B.生产作业人员 C.技术工作人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员
答案
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
A.技术工作人员 B.生产作业人员 C.管理工作人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员
答案
在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。
A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法
答案
最适合于培训决策技能的培训方法是（）
A.使用挂图 B.小组讨论 C.演示与模拟 D.案例分析 E.角色扮演
答案
直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） .
A.(A) 模拟训练法 B.(B) 讲授法 C.(C) 头脑风暴法 D.(D) 研讨法 E.(E) 专题讲座法
答案
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直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。
简述直接传授型培训法包括哪些内容
简述直接传授型培训法包括哪些内容？
现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。
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（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
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在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。
(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。
直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括（ ）。
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。
组织培训方法有很多，其中直接传授培训法包括
如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。
如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )
如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。
直接教学模式适合于（ ）
仰卧位适合于哪一类型的患者（）
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（ ）。
细胞穿刺法适合于
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