人事处按照集团公司人事部批复的招聘计划（含计划指标和学历层次及专业），采取公开招聘形式引进毕业生。毕业生招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，树立按需招聘、择优录用的选人用人导向，通过中国石油招聘平台统一进行（）

国务院直属事业单位的年度招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案（） 人事处负责制定职业技能鉴定计划与鉴定前培训计划并组织落实。 人事处负责制定职业技能鉴定计划与鉴定前培训计划并组织落实（） 人事处负责组织、协调、审批参加集团（股份）公司及以外出培训项目、教培中心的培训实施计划和各单位培训计划，并对项目的落实情况进行考核与评估。 人事处负责组织、协调、审批参加集团（股份）公司及以外出培训项目、教培中心的培训实施计划和各单位培训计划，并对项目的落实情况进行考核与评估（） 二级单位（含车间）安全监督人员确定后须到人事处（组织部）和公司安全监督站备案（） 人事处负责对公司党校业务给予指导（） 人事处负责对公司党校业务给予指导（） 公司内部招聘录用的人员，实行试用期。试用期满，由用人单位和人事处考核能够胜任招聘岗位工作的，经人事处报公司主管领导批准后，办理正式调动手续；经考核不能胜任招聘岗位工作的退回原单位（） 员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案。 员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案 人事处按照（）将直接组织的培训项目及经费预算报主管领导批准，下达年度计划并实施。 人事处按照（）将直接组织的培训项目及经费预算报主管领导批准，下达年度计划并实施 在集团公司技术大赛中取得铜牌的，可不受限制，报人事处审核后，公司直接聘任为中青年专业技术骨干（） 凡公司内部开办的各类员工培训班，必须在开办之前按管理权限将具体培训计划报至公司人事处、教培中心，由人事处、教培中心审批备案（）的培训班，公司不予承认，不予签批登记和支付有关费用 凡公司内部开办的各类员工培训班，必须在开办之前按管理权限将具体培训计划报至公司人事处、教培中心，由人事处、教培中心审批备案（）的培训班，公司不予承认，不予签批登记和支付有关费用 专业部门提出主管范围内的专业技术、管理人员培训计划和要求，报公司人事处，审定后组织实施。 专业部门提出主管范围内的专业技术、管理人员培训计划和要求，报公司人事处，审定后组织实施（） 各专业序列的继续教育，最后均由集团公司组织（人事）部验证。 集团公司组织（人事）部负责保管集团公司所属人员因公出国（境）证件及处级人员因私出国（境）证件。