单选题

(2018年真题)甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。
已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题
刘某治疗期间,甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于( )。

A. 4000元
B. 3200元
C. 2000元
D. 2500元

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单选题
(2018年真题)甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同的表述中,正确的是( )。
A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作,甲公司方可解除劳动合同 B.甲公司不得单方解除劳动合同 C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同 D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
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单选题
(2018年真题)甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题刘某治疗期间,甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于( )。
A.4000元 B.3200元 C.2000元 D.2500元
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多选题
(2018年真题)甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中,符合法律规定的是( )。
A.可直接向人民法院提起诉讼 B.可与甲公司协商解决 C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁 D.可向劳动争议调解组织申请调解
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(2018年真题)甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中,正确的是( )。
A.刘某可享受3个月的医疗期待遇 B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算 C.刘某的伤情应认定为工伤 D.刘某可享受停工留薪待遇
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。<br/> 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。<b
A.刘某可享受3个月的医疗期待遇 B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算 C.刘某的伤情应认定为工伤 D.刘某可享受停工留薪待遇
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。<br/> 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。<b
A.4000元 B.3200元 C.2000元 D.2500元
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。<br/> 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。<b
A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作,甲公司方可解除劳动合同 B.甲公司不得单方解除劳动合同 C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同 D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。<br/> 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。<b
A.可直接向人民法院提起诉讼 B.可与甲公司协商解决 C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁 D.可向劳动争议调解组织申请调解
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。<br/>已知:刘某月工资4000元,实际工作年限5年,在甲公司工作2年,甲公司所在地月最低工资标准为2500元。<br/>要求:<br/>根
A.刘某可享受3个月的医疗期待遇 B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算 C.刘某的伤情应认定为工伤 D.刘某可享受停工留薪待遇
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。 已知:刘某月工资4000元,实际工作年限5年,在甲公司工作2年,甲公司所在地月最低工资标准为2500元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(3)下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中,正确的是()
A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作,甲公司方可解除劳动合同 B.甲公司不得单方解除劳动合同 C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同 D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同的表述中,正确的是( )。 甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题刘某治疗期间,甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于( )。 甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中,正确的是( )。 甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中,符合法律规定的是( )。 (2018年真题)刘某在甲公司工作 3 年。已知刘某累计工作 18 年且符合享受年休假条件。根据劳动合同法律制度的规定,刘某可享受的当年年休假天数为( )。 (2019年真题)甲公司职工赵某实际工作年限为 6 年,在甲公司工作年限为 2 年。赵某因患病住院治疗,其依法可享受的医疗期限为( )。 (2019年真题)甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为 12 年,在甲公司工作年限为 3 年。则李某依法可享受的医疗期为( )。 (2018年真题)下列工作中,属于创造项目产品过程的有( )。 2017年12月,甲公司职工刘某因工负伤,因甲公司未缴纳工伤保险费,刘某住院后,由甲公司先行垫付医药费,并支付了相应的误工护理费。2018年2月12日,甲公司被受理破产申请,但甲公司尚未向刘某支付伤残赔偿金和住院期间的工资待遇。关于管理人的撤销权和刘某的债权,下列说法正确的是:(2018年仿真模拟题)() (2018年真题)下列工作中,属于工程监理单位提供相关服务的工作内容有( )。 (2018年真题)甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有( )。 2018年10月19日,甲公司职工赵某因中风住院治疗。已知赵某已经参加工作14年,在甲公司工作8年,则赵某依法可享受的医疗期为()。 (2018年真题)下列工作中,属于建设工程进度监测系统过程的工作内容是( )。 刘某于2012年1月到甲公司工作,2018年5月患病住院治疗。已知刘某已实际工作8年,则刘某可享受的医疗期期间是() (2019年真题)甲公司职工赵某实际工作年限为 6 年,在甲公司工作年限为 2 年。根据劳动合同法律制度的规定,赵某因患病住院治疗,其依法可享受的医疗期限为( )。 (2018 年真题)甲公司职工曾某因公司解散而失业。已知曾某系首次就业,失业前甲公司与其已累计缴纳失业保险费 5 年,则下列关于曾某享受失业保险待遇的表述中,正确的有( )。 下列质量控制工作中,事中质量控制的重点是()。(2018年真题) (2018年真题)下列风险管理工作中,属于风险分析与评价工作内容的有( )。 (2019年真题)甲公司通过签订服务期协议,提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。 (2018年真题)刘某为县安全监管部门一名工作人员,按照部门工作安排,刘某对辖区内甲、乙丙、丁4家企业进行安全生产检查。根据《安全生产法》,下列刘某执法检查的做法中,正确的是( )。
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