（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位到企业所得到的各种回报，包括（ ）。 间接薪酬是指员工福利 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括（　　）。 （）是指单位时间企业从某个客户身上获取盈利的数额。 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬（） 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( ) 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（） “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　）。 将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指（） （　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 （　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。 员工薪酬就是指发给员工的工资（） 从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。 效价是指某员工对所获薪酬的（　　）。