团队角色理论创立者认为团队是有限的一些人为了（ ）一起工作，每个人分担不同的角色，做出不同的贡献

情绪评价理论的创立者是（） 小红与团队一起工作时的效率比自己单独一个人工作高，这种现象称为（）。   按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ） 现代代数数理论的创立创立者是（） “第一团队”四人因为（ ）走在一起。 团队角色理论是（）提出的。 人力资本理论的创立者是（） 团队是指由一些具有共同（）和不同角色分工、技能互补的人所组成的共同体 按照团队角色理论，完美者的优点是注重细节，缺点是（）。 优秀的创业团队，应是一些价值观、动机、目标等相似，而性格、才能等形成互补的人组合在一起（） 项目经理所在的团队里，成员来自于不同文化和语言背景。培训开始，建立信任，然后团队成员一起工作，共同实现项目目标。项目团队处于下列哪个发展阶段？（） 如果使一些人的福利增进而使另一些人的福利减少，则系列说法正确的是（） 中国大学MOOC: 团队中的领导力主要从（）和（）两个角色身上得来。前一种角色在实现团队共同目标的过程中将团队团结在一起，最为适合领导稳定型的团队；后一种角色善于打破团队内部的平衡，激发成员们的行动，最为适合领导开拓变革型团队。 一些人对钻石的需求价格弹性可能低于另外一些人对粮食的需求价格弹性 个人中心治疗理论的创立者是（） 社会学习理论的创立者是() 经典条件反射理论的创立者是()。 按照团队角色理论，实干者的优点是事干敬业，缺点是（） 按照团队角色理论，监督者的优点是客观理性，缺点是（）。 敏捷团队领导希望通过一次愿景研讨会开始一个新项目。一些团队成员是本地的，另外一些团队成员在远程工作。开始开发之前，需要完成多次架构刺探（）