单选题

民营企业不惜高薪聘请人才。结果,同样水平的经验丰富的经理人,受聘于民营企业所得的报酬比受聘于国有企业的往往高出50%。只要愿意,受聘于国有企业的经验丰富的经理人很容易就能在民营企业中谋到职位。所以,除非受聘于国有企业的经理人把公共责任看得比个人利益更重要,否则,国企的经理人将大量的流失。要得到上述结论,最要补充的证据是()。  

A. 与民营企业的经理人相比,国有企业经理人贡献较少被承认
B. 国有企业中,经理人现有待遇高于民营企业
C. 民营企业工作时间更长,强度更大
D. 国有企业不提供更好的工作条件和收入来弥补工资的差值

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单选题
民营企业不惜高薪聘请人才。结果,同样水平的经验丰富的经理人,受聘于民营企业所得的报酬比受聘于国有企业的往往高出50%。只要愿意,受聘于国有企业的经验丰富的经理人很容易就能在民营企业中谋到职位。所以,除非受聘于国有企业的经理人把公共责任看得比个人利益更重要,否则,国企的经理人将大量的流失。要得到上述结论,最要补充的证据是()。  
A.与民营企业的经理人相比,国有企业经理人贡献较少被承认 B.国有企业中,经理人现有待遇高于民营企业 C.民营企业工作时间更长,强度更大 D.国有企业不提供更好的工作条件和收入来弥补工资的差值
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单选题
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单选题
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单选题
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答案
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判断题
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主观题
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A.国有独资企业 B.国有资本控股企业 C.外商投资企业 D.个人独资企业
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多选题
支持民营企业发展,营造法治化制度环境,保护民营企业家(),这样的表态也非常明确,是稳定民营企业信心的重点。
A.人身安全 B.医疗保障 C.财产安全
答案
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