管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（）
A. “经济人”假设
B. “社会人'假设
C. “复杂人”假设
D. “自我实现人”假设
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管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的（），另一种是积极的Y理论。
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管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
A.员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作 B.员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺 C.员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标 D.每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任 E.以自我为中心，漠视组织要求
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管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（）
A.“经济人”假设 B.“社会人'假设 C.“复杂人”假设 D.“自我实现人”假设
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近代管理理论基于人的假设有（）
A.经济人假设 B.社会人假设 C.自由人假设 D.决策人假设
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