相关试题
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个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。()
A.正确 B.错误
答案
个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境。()
A.正确 B.错误
答案
组织在（）时，更适合来用外部招聘
A.时间和经费有限 B.需要变革 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境
答案
组织在()时，更适合来用外部招聘。
A.时间和经费有限 B.需要开拓新业务领域 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境E:面临稳定的外部环境
答案
组织在（ ）时，更适合采用外部招聘。
A.时间和经费有限 B.需要开拓新业务领域 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境
答案
德尔菲法更适合于以下情境（）
A.需要迅速做出决策时 B.技术不变的市场稳定时 C.对未来技术人员需求的预测时 D.对一般员工需求的预测时
答案
德尔菲法更适合于以下情境（）
A.需要迅速做出决策 B.技术不变市场稳定 C.对未来技术人员需求的预测时 D.对一般人员需求的预测时
答案
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
答案
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
答案
下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。
A.岗位薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.胜任素质薪酬
答案
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策划的输出应适合组织的运行。
以下情况适合组织会议的是（ ）
策划的输出应适合组织的运行（）
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最适合组织冷冻保存的温度是（）
人员推销尤其适合组织客户的客户开发。()
费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
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不适合组织块大的固定的方法是
稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。
稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。
稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（）
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