麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中（）
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麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中（）
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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论（）
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简述麦格雷戈“Y理论”的主要内容。
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简述麦格雷戈Y理论的主要内容。
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麦格雷戈Y理论说明（ ）
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麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么
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麦格雷戈提出的以人为中心的管理理论是（）
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麦格雷戈于1957年首次提出X和Y理论，他的Y理论中的主要观点有：：()
A.人并非是生性懒惰，要求工作是人的本能 B.人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人 C.人习惯于保守，反对改革，把个人安全看得高于一切 D.个人目标与组织目标得统一，是人们对组织目标得承诺
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在麦格雷戈提出的X理论-Y理论中，下列属于Y理论的主要观点的是（）
A.一般人缺乏雄心壮志，不愿承担责任，宁愿被人领导 B.人并非天生懒惰，要求工作是人的本能 C.大多数人富于想象力和创造力 D.一般人天生以自我为中心，对组织需要漠不关心
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麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论，他更加推崇Y理论（）
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早期企业人事管理理论的基本范畴有（）。
麦格雷戈提出了X与Y理论的概念，下列()属于Y理论的假设前提。
麦格雷戈的Y理论中所说的外在报酬包括（）。
麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。
简述道格拉斯•麦格雷戈Y理论的观点。
传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.
关于麦格雷戈Y理论的观点，下列说法错误的是（）
X理论(麦格雷戈)
在怎样认识和区分“X理论和“Y理论上，麦格雷戈认为，后者主要靠的是()
麦格雷戈在他的（）（1960）一书中提出著名的X理论和Y理论。
麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕·马斯洛的（ ）
麦格雷戈对“X理论”的批判是基于亚伯拉罕·马斯洛的( )
试述麦格雷戈的X理论的主要要点。
泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
麦格雷戈对“X理论”批判的依据是（）
麦格雷戈对“X理论”批判的依据是
麦格雷戈对“X理论”批判的依据是( )
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提()。
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