企业对劳动的需求曲线体现企业愿意支付的最高劳动价格（工资）和劳动需求量之间的关系（）

长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。 劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。 劳动需求曲线的斜率是（），劳动供给曲线的斜率是（）。 一级价格歧视，是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售。 一级价格歧视，是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售（） 企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（） 由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。( ) 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。 劳动的市场需求曲线就是劳动的市场边际产品价值曲线（） 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( ) 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。 完全竞争企业面临的需求曲线的需求价格弹性为 完全竞争企业面临的需求曲线的需求价格弹性为（　　）。 竞争市场的劳动需求曲线()。 劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是（　　）。 若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则(　　)。