单选题

激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励

查看答案
该试题由用户543****86提供 查看答案人数:43102 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户543****86提供 查看答案人数:43103 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
答案
单选题
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
答案
单选题
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()。
A.负激励 B.正激励 C.外激励 D.内激励
答案
主观题
当一个人的行为表现不符合社会需要时
答案
单选题
人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是( )。
A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励
答案
单选题
当一个人的行为符合社会需要时,可以通过给予奖赏的方式来强化这种行为,这种激励称为(  )。
A.正激励 B.负激励 C.外激励 D.内激励
答案
判断题
提高高校教师的道德水平,教师个人需要自我激励,社会、学校的激励机制同样不能少。
答案
主观题
在对称信息条件下()不是一个有效激励机制,在对称信息条件下有小的激励机制又()、()和().
答案
主观题
从个人来讲,当一个人受到激励时,就会产生由“要我做”发展到()。
答案
主观题
礼仪是一个人在待人接物时的外在表现,这种表现是通过一个人的仪表、()、仪态以及()来体现的。
答案
热门试题
礼仪是一个人在待人接物时的外在表现,这种表现是通过一个人的仪表、()、仪态以及()来体现的 从组织角度看,当一个人受到激励时,通常表现出特点是()、持久与组织目标有关。 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位,体现的激励理论是(  )。 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位,体现的激励理论是()。 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位,体现的激励理论是()。 通过测评一个人的成就需要,来分派工作和职位,体现的激励理论是(  )。 能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是()。 从一个人行为的一个方面可看出他的个性,这是个性( )的表现。 从一个人行为的一个方面可看出他的个性,这是个性()的表现。   制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前提。 当一个人到达一个新环境时 创新环境建设的机制建设,营造社会机制,创造激励机制,包括()。 创新环境建设的机制建设,营造社会机制,创造激励机制,包括()。 激励机制不健全的具体表现 当一个人遇到高兴的事情而表现手舞足蹈时,是属于哪种状态() 何为激励机制? 以动机判断一个人行为好坏属于: 贵族制是由一个人行使权力() 简述激励机制不健全的具体表现? 简述激励机制不健全的具体表现
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位