有关人员可以全面、深入的了解工作的内容、人际关系、不同工作间的关系，以及工作环境、条件等消息。这是什么职务分析法的优点。（）

在人际平等的原则下,如何促进人际关系的深入() 按人际关系的状态可以将人际关系分为（） 人际关系的重要特点是（），不同的人际关系会引起不同的情绪体验。 让管理者全面了解组织的不同工作内容,得到不同经验,有助于培养管理人员的方法是( ) 根据形成基础的不同，可以将人际关系划分为（） 人际关系有不同的人际圈，不同的人际圈有不同的应对 人际关系有不同的人际圈，不同的人际圈有不同的应对（） 人际关系的发展是一个错综复杂的过程。随着交往的频率、沟通不断深入,双方的心理领域逐渐扩大,产生心理上的依赖和融合,人际关系就进入了 人际关系的类型多种多样，按照人际关系所连接双方是否是组织成员，可以把人际关系划为()。 人际关系评估包括哪些内容？ 能够较全面、深人地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息，取得的信息较为客观、准确，这是工作分析方法中（　　）的优点。 简述人际关系指导的内容 人际关系学说的内容包括（　　）。 管理人员应了解每一个集体成员与人际关系有关的气质特征，即心理过程的() ()可以使人际关系更加和谐。 一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括____ 人际关系从人与人的相互认识和了解开始，行为是人际关系形成、发展和改变的前提与基础。 了解人际关系最简便、最常用的方法是（ ） 公共关系不是人际关系，但它可以运用人际关系的一些方法和技巧（） 对自我的深入认识是形成积极人际关系的基础性（）