《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列(　　)情形之一的，视同工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，职工符合职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ ） 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十五条，下列情形（）视同工伤。 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十五条，下列情形（）视同工伤 《工伤保险条例》规定,职工有下列（）情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形的，可以视同工伤. 根据《工伤保险条例》国务院令586号第十五条，以下哪些情形可以视同工伤（） 根据《工伤保险条例》国务院令586号第十五条，以下哪些情形可以视同工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列哪种情形之一的，可以认定或视同工伤(   )。 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》第十六条职工有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？ 根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之—的，应当视同工伤（） 根据《工伤保险条例》，职工有下列()情形的，视同工伤。 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 《工伤保险条例》规定职工属于（ ）不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( ) 依据《工伤保险条例》的规定，职工有（）等情形的，视同工伤。 《工伤保险条例》只确认了认定职工工伤的情形，未明确视同工伤的情形。（ ） 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列（）情形之一的，应当 认定为工伤 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列（　）情形之一的，应当认定为工伤。