简述基本薪酬的概念及确定标准

简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。 简述住所的概念及确定 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 按照集团公司基本薪酬制度要求，不同人员基本薪酬占全部收入的比例应根据分别确定（） 简述知觉的概念及基本特性。 简述强制标准的概念及对象 基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（） 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 简述职工薪酬的概念及其主要内容。 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 简述目标成本的概念及其确定方法。 简述知觉的概念及其基本特性。 　　简述现有技术的概念及判断标准。 简述现有技术的概念及判断标准 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 1.简述风险的概念及不确定因素