人力资源规划的动态性主要表现在哪些方面？

战略性人力资源管理的衡量标准包括哪些方面? 从哪些方面分析组织人力资源配置状况？ 人力资源管理应保持哪些方面的记录？（） 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面。 人力资源规划的内容主要包括()方面。 分析项目人力资源需求时，需要重点关注哪些方面？（） 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则。() “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（）