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本题仅限报考行政执法类、市(地)以下综合管理类职位的考生作答: (1)对“给定资料2”中付老汉的心态进行分析,并指出他的心态所反映的本质问题。(20分)要求:观点明确,分析恰当,不超过200字。 (2)“给定资料6”中一些网民提出了对建立社会保障体系的很多意见。请归纳网民所提意见。并对社会保险是否应当“双轨制”的问题,谈谈你的见解。(20分)要求:观点明确,分析恰当,条理清楚,不超过400字。
判断题
本题仅限报考行政执法类、市(地)以下综合管理类职位的考生作答: (1)对“给定资料2”中付老汉的心态进行分析,并指出他的心态所反映的本质问题。(20分)要求:观点明确,分析恰当,不超过200字。 (2)“给定资料6”中一些网民提出了对建立社会保障体系的很多意见。请归纳网民所提意见。并对社会保险是否应当“双轨制”的问题,谈谈你的见解。(20分)要求:观点明确,分析恰当,条理清楚,不超过400字。
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判断题
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。(修订)()
答案
多选题
公务员实现职位分类制度,其划分的类别包括综合管理类、专业技术和行政执法类。
A.综合管理类 B.专业技术类 C.行政执法类 D.垂直管理类
答案
单选题
公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别根据《公务员法》,对于具()
A.r /u003e公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别根据《公务员法》,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别 B.国务院 C.全国人大 D.省级政府 E.地方政府
答案
单选题
公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。()根据《公务员法》,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。
A.国务院 B.全国人大 C.省级政府 D.地方政府
答案
多选题
公务员综合管理类职位,是指履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大,是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事()
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答案
判断题
与综合管理类和专业技术类公务员职位相比,行政执法类职位具有两个鲜明特点:一是纯粹的执行性,二是现场强制性()
答案
主观题
行政执法类职位指的是哪些职位
答案
主观题
行政执法类职位指的是哪些职位
答案
简答题
简述行政执法类职位的特点。
答案
单选题
企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种,将职位分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类、行政类等,这种方法属于()。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.计点法
答案
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。为严格公务员管理,根据我国《中华人民共和国公务员法》规定,今后不能再增设其它职位类别()
档案中借款管理类、担保管理类信贷档案的保管期限为,要件类、综合管理类信贷档案的保管期限为()
省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主义测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力
行政执法类公务员职位特性包括()。
行政执法类职位是指在行政机关中直接履行()等现场执法职责的职位
行政执法类职位是指在行政机关中直接履行()等现场执法职责的职位。
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完善的社会保障体系的建立涉及的问题广,影响深远,是波及全中国人民和子孙后代的大事,引发我们许多思考。请联系“给定资料”,整理自己的思考,自拟题目,写一篇文章。(40分)要求: (1)观点明确,内容充实,结构完整,语言生动流畅。 (2)报考省级(含副省级)以上综合管理类职位的考生,要深入思考,紧密结合“给定资料”所反映的问题,写一篇视野开阔、见解深刻的文章。 (3)报考行政执法类、市(地)以下综合管理类职位的考生,可结合“给定资料”中所反映的一个主要问题,写一篇见解比较深刻的文章。 (4)1000~1200字。
美国的官员财产申报制度对于我国官员财产申报制度的建立也有一定的借鉴作用,请结合我国的实际情况,对我国官员财产申报制度的建立,提出你的意见。请联系“给定资料”,整理自己的思考,自拟题目,写一篇文章。(40分)要求: (1)观点明确,内容充实,结构完整,语言生动流畅。 (2)报考省级(含副省级)以上综合管理类职位的考生,要深入思考,紧密结合“给定资料”所反映的问题,写一篇视野开阔、见解深刻的文章。 (3)报考行政执法类、市(地)以下综合管理类职位的考生,可结合“给定资料”中所反映的一个主要问题,写一篇见解比较深刻的文章。 (4)1000~1200字。
行政执法类是履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。公安联考中这类职位数量最大,是招录人民警察职位的主体()
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某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是()
某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是()。
本题仅限报考行政执法类、市(地)以下综合管理类职位的考生作答: (1)对“给定资料2”中付老汉的心态进行分析,并指出他的心态所反映的本质问题。(20分)要求:观点明确,分析恰当,不超过200字。 (2)“给定资料6”中一些网民提出了对建立社会保障体系的很多意见。请归纳网民所提意见。并对社会保险是否应当“双轨制”的问题,谈谈你的见解。(20分)要求:观点明确,分析恰当,条理清楚,不超过400字。
公安部门中不含有行政执法类职位。()
下列部门中不含有行政执法类职位的是()
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以下不属于综合管理类公务员职级的是()
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