以下关于区主任年终奖说法正确的是（）
A. 当年度辖区业绩*相应核发比例
B. 辖区业绩含本辖区和第一年内的增区回算业绩
C. 核发比例最高为1.6%
D. 区主任层级可获得区主任年终奖以及个人年终奖
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以下关于区主任年终奖说法正确的是（）
A.当年度辖区业绩*相应核发比例 B.辖区业绩含本辖区和第一年内的增区回算业绩 C.核发比例最高为1.6% D.区主任层级可获得区主任年终奖以及个人年终奖
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关于年终奖，下面说法正确的是（）
A.年终奖是公司当年企业收益的分享 B.当公司经营情况好的时候，年终奖会高于市场平均水平 C.当公司经营情况不好、利润下降的时候，年终奖会略高于市场平均水平 D.当公司亏损的时候，年终奖为0 E.年终奖的分配要打破横向平衡，向高绩效者倾斜
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年终奖是企业对全体员工的让利分红，下列关于年终奖的说法，正确的是：
A.企业具有自主经营权，能够自由选择员工报酬的发放方式 B.年终奖属于员工收入的一部分，应由创造的劳动价值决定 C.年终奖无论怎么发放都是一种有效的企业管理方法 D.年终奖水准的高低应成为衡量一家企业吸引力的根本指标
答案
关于个人年终奖计算方法，以下说法正确的是（）
A.个人年终奖最高核发比例为2.75% B.不同职级的个人年终奖计算方法相同 C.个人年终奖=当年个人累计新契约业绩*相应的核发比例 D.核发个人年终奖的不要条件为12月31日在职
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关于室年终奖，下列公式正确的是（）
A.室年终奖=全年任各职级区拓室经理期间区拓室月人均基础业绩×核发比例×（任职月数÷12） B.室年终奖=全年任各职级区拓室经理期间区拓室月人均基础业绩×核发比例×任职月数 C.室年终奖=Σ全年任各职级区拓室经理期间区拓室月人均基础业绩×核发比例×任职月数 D.室年终奖=Σ全年任各职级区拓室经理期间区拓室月人均基础业绩×核发比例×（任职月数÷12）
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在我国的多数组织中,都会在年终的时候向员工发放年终奖,下列关于年终奖作用的说法,最准确的是（）
A.年终奖的本质是物质激励,对提高员工积极性基本上起不了太大作用 B.根据需求层次论的观点,年终奖的激励作用大小取决于员工所处的需求水平 C.如果年终奖改成月工资,会有更好的效果 D.根据强化理论的观点,年终奖的激励作用在刚发放时较弱,过一段时间后会变强
答案
年终奖：绩效
A.贷款：利息 B.补助：上学 C.遗产：死亡 D.低保：收入
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以下关于客户休息等候区与业务受理区说法正确是（）
A.休息等候区应设置在距离业务办理区10米以内 B.休息等候区应设置在距离业务办理区7米以内 C.休息等候区应设置在距离业务办理区5米以内 D.休息等候区应设置在距离业务办理区3米以内
答案
我国员工年终奖个税存在跳点情况，以下不是年终奖个税临界点的是（）
A.36000 B.140000 C.300000
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年终奖政策：超出2019年利润部分的20%作为年终奖（）
A.正确 B.错误
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甲、乙、丙、丁四人讨论年终奖的发放，甲:今年年终奖人人都有;乙:如果甲有年终奖，丙就没有;丙:甲拿了年终奖;丁:有人没有拿到年终奖。后来发现，四人中只有一人说的是假话，则推断正确的一项是（）
年终奖励配件保供奖标准维度有以下哪些（）
以下关于幼儿衔接的说法正确是（）
以下关于消防工程，说法正确是（）
以下关于回款下账说法正确是（）
如甲公司年终奖总额增加25%，乙公司年终奖减少10%，两者相等，则能确定两公司的员工人数之比（1）甲公司的人均年终奖与乙公司相同（2）两公司的员工数之比与两公司年终奖总额之比相等
以下关于沥青混合料碾压说法正确是（ ）。
以下关于脉搏的说法不正确是（）
以下关于ARPA的警戒圈说法正确是（）
以下关于沥青混合料碾压说法正确是（）
以下关于社会学的说法正确是（）
以下关于社会学的说法正确是（）
以下关于“砖墙组砌”的说法，正确是
王某12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是（）。
王某12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是（）
王某12月取得工资收入4800元，年终奖108001元，王某应缴纳的年终奖所得税是（）
王某12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是（）
每年年终奖、服务津贴、半年奖发放日期分别是（）
甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。甲:今年我们部门人人都有年终奖。乙:如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。丙:甲得到了年终奖。丁:我们部门有人没有得到年终奖。已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（ ）。
关于年终服务奖说法正确的是： （）
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