FNA训练津贴考核中，要求考核月当月展E宝累计转发量为不少于（）次

员工当月累计漏打卡6次以及上，考核（）分 月度考核期内累计不到岗超过10天、季度考核期内累计不到岗超过1个月、年度考核期内累计不到岗超过2个月，当期内绩效考核为0，不参与当期绩效考核（） 2017年6月入司的FNA新人，如果要拿到最高训练津贴2500元，折后寿险佣金至少需要（）元 享受“优才计划”训练津贴的新人，在享受训练津贴期间任一月有单次品质扣分达（）分（含）以上；连续无故缺勤（）（含）次，年累计达（）（含）次以上情况之一者，当月起取消其“优才计划”训练津贴，改为按机构对应的加强版训练津贴发放（） 带教徒弟月度考核不合格的，取消带教师傅当月带教津贴（） 正式收展员的维持考核条件中，季度件数要求达（）件以上 FNA人员当月出现以下任意一种情况，将会转换为NA，丧失FNA训练津贴资格：一个月内事假（）或者一个月内无故缺勤（）或者一个月内迟到或早退（） 供电企业月累计电费上交率考核标准为%（） 公务员考核规定：病事假累计超过考核年度三个月的公务员，不进行考核（） 训练考核的方法主要有四种：理论考核，操作考核，作业考核和演练考核。 训练考核的方法主要有四种：理论考核，操作考核，作业考核和演练考核（） 入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？ 综合受理窗口人员累计被下发次交办单，扣除最末发生月当月考核分，并由派出单位调离窗口单位（） 训练考核分为（） 供电公司月累计电费上交率考核标准为多少？ 被车辆公司考核的罚款,责任人当月津贴扣完后多余部分由按适当比例分摊（） 凡是被中心检查发现违反“现场参建要求”、“安全‘五防’”其中任一条规定当月累计超过__次的，当月绩效予以不达标考核（） 养老补贴发放对象为区主任（含）以上的展业主管，以及考核季内个人累计业绩达到（）的正式收展员 根据9月修订人均产值考核办法，项目月度人均产值=项目1月至当月累计确权产值/项目人流量（） 绩效考核过程中，当月考核等级为F 的如何处理（）