单选题

某一大型建设项目中项目的每一名成员都接受项目经理和职能部门经理的双重领导, 该项目的组织机构采用的是(  )组织形式。

A. 直线制
B. 职能式
C. 矩阵式
D. 直线职能制

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单选题
某一大型建设项目中项目的每一名成员都接受项目经理和职能部门经理的双重领导, 该项目的组织机构采用的是(  )组织形式。
A.直线制 B.职能式 C.矩阵式 D.直线职能制
答案
单选题
某一大型建设项目中项目的每一名成员都接受项目经理和职能部门经理的双重领导,该项目的组织机构采用的是()组织形式。
A.直线制 B.职能制 C.矩阵制 D.直线职能制
答案
单选题
在项目中途,一名团队成员告知项目经理,鉴于项目范围的复杂性,估算的项目进度不充分,项目经理首先应该怎么做()
A.管理风险并实施风险响应活动 B.分析报告以确定最佳的行动措施 C.收集并记录经验教训 D.执行详细的分析,如需要的话可提交变更请求
答案
单选题
项目经理最近将一名难对付的团队成员从项目中开除,但仍未提振团队士气。项目经理下一步应该怎么做()
A.奖励表现卓越的个人 B.与团队成员召开一次紧急会议 C.暂时解除不自觉的团队成员 D.奖励团队绩效
答案
单选题
一名项目团队成员已经完成了项目中所分管的工作。接下来项目经理必须完成以下哪些工作?()
A.向团队成员提供其在项目中所完成工作的备份 B.将其所获得的新技能更新到员工档案中 C.邀请他/她参加项目收尾聚会 D.检查他/她是否对其绩效感到满意
答案
单选题
一名初级项目经理从未参与过相似类型的项目。项目经理指示该初级项目经理去识别项目中的风险,该初级项目经理应该如何做?()
A.进行风险分类 B.查阅项目文件 C.与干系人进行一对一的沟通 D.确定风险责任人
答案
单选题
一名新项目经理被分配到一个敏捷项目中。在第一次站会上,项目经理主要到团队成员对完成项目感到焦虑,成员还因为职能经理的频繁中断和请求经理分散。这属于哪一种组织类型()
A.这属于扁平结构组织,实施非正式工作文化的历史悠久 B.这是一个层级组织,由职能经理评估工作负荷和绩效 C.这是一个强矩阵组织,项目经理对资源拥有很少甚至不拥有职权 D.这是一个敏捷组织,职能经理全部是拥有强有力且经验丰富的领导者
答案
单选题
职能经理雇佣了一名新团队成员,项目经理认定其为一名优秀的项目人员,但是项目经理在后来认识到这名新成员缺乏一些让项目成功所必须的技术专业知识。项目经理下一步该怎么做?()
A.释放该人员,并将该人员分配到另一个项目上 B.确保新团队成员获得必要的技术培训 C.要求职能经理确保团队成员获得必要培训 D.更新项目管理计划,修订项目范围,以适应技术技能缺乏的情况
答案
单选题
在一个关键项目中,一名重要的团队成员辞职。若要管理这种情况,项目经理首先应该做什么?()
A.审查风险管理和行动应对计划。 B.确定该团队成员辞职的原因。 C.将剩余的工作负荷分配给其他团队成员。 D.通知项目相关方
答案
单选题
一名初级项目经理被指派到一个新启动的项目,高级项目经理指示该初级项目经理去识别在项目中享有既得利益的人员。高级项目经理让初级项目经理创建的是下列哪一项()
A.相关方管理计划 B.项目团队清单 C.项目批准人清单 D.相关方登记册
答案
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