缺乏积极向上的企业文化，对企业的员工没有影响。

CIS是企业文化的形象体现与外化,是企业文化中最活跃、最有影响的部分。 企业文化对社会的影响是指企业文化的（） 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 以下属于中国传统文化对企业文化积极影响的是 文化差异对跨国企业的发展没有影响。 文化差异对跨国企业的发展没有影响（） 海尔企业文化对发展民族工业产生影响，表明企业文化具有 () 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。 企业员工个人形象的好与坏对企业塑造良好的形象没有影响。 员工对企业文化的认同是对（）的认同。 员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。 企业应当培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观。 企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。 企业文化对员工的影响能够直观的通过表现出来（） 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 论述知识经济对企业文化的影响。 企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响，当企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致时，管理者员工考虑以下哪些内容？Ⅰ．利用目前的有力条件，巩固和加强自己的企业文化；Ⅱ．利用企业文化相对稳定及持续性的特点，充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用；Ⅲ．与企业原有文化相适应的变革；Ⅳ．企业要奖励具有新企业文化意识的个人，以促进企业文化的转变（）