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关于员员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()
单选题
关于员员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()
A. 员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B. 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C. 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点
D. 员工关系管理是一种双向管理行为
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关于员员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
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单选题
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )
A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系式一种双向管理行为
答案
单选题
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
答案
单选题
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
答案
多选题
关于员工关系管理的说法,正确的有()
A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
答案
多选题
下列选项中,关于员工关系管理的说法,正确的有()。
A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理 B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等 C.员工关系等同于劳资关系 D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系 E.员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
答案
单选题
关于员工关系管理,正确的说法是()。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分,而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段,员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.①②③④
答案
多选题
下面关于员工关系的说法,正确的是()。
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织 B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素 C.员工关系就是劳动关系、劳资关系 D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域 E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
答案
单选题
员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
关于员工关系管理的陈述,正确的是( )。
A.调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面 B.它是实现人与事的最佳配合,保证组织目标顺利完成的重要手段 C.它是组织留住并激励优秀人才,鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段 D.它考虑的是组织的发展,并不关心员工个人的职业生涯发展 E.它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施
答案
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关于员工关系管理的描述,正确的有( )。
员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理
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关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是()。
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下列选项对员工关系概念说法正确的是()
[多选题] 关于职业纪律与员工个人之间的关系,正确的说法有( )。
员工关系管理主要包括
员工关系管理的要素()
共同的和是员工关系管理的基础
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