用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项

试用期是劳动合同的必备条款，应当由用人单位与劳动者明确约定。 用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿 用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（） 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。 在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。 对（），用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 用人单位可与劳动者约定其他的合同终止条件。（） 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？ 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者能否约定服务期 用人单位与劳动者能否约定服务期 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？ 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。