单选题

一线员工“工作积分制”工作积分为工作数量积分和工作质量积分。以下哪项不是工作质量积分的主要内容()

A. 及时性;
B. 规范性;
C. 正确性;
D. 准确性

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单选题
一线员工“工作积分制”工作积分为工作数量积分和工作质量积分。以下哪项不是工作质量积分的主要内容()
A.及时性; B.规范性; C.正确性; D.准确性
答案
单选题
“工作积分制”主要适用于岗位的一线员工()
A.管理类和技术类 B.技能类和服务类 C.各级单位 D.全体员工
答案
单选题
对一线员工的考评,工作质量积分内容不包括()
A.完成工作任务的及时性; B.完成工作任务的准确性; C.完成工作任务的规范性; D.完成工作任务的数量
答案
单选题
典型岗位绩效指标体系中工作积分制共涵盖个一线班组()
A.35; B.85; C.53; D.58
答案
判断题
工作积分是对员工在一定时期内完成的工作任务数量和质量的量化累计()
答案
单选题
生产人员绩效考核积分按《哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则》确定的“趟、辆、班”积分标准,分为工作量积分和工作质量积分两个部分,所占比例为()
A.四比一 B.三比一 C.二比一 D.五比一
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”是对一线员工完成情况进行量化累积计分的考核方式()
A.工作数量和工作质量 B.工作数量和工作效率 C.工作质量和工作效率 D.工作效率和工作态度
答案
多选题
站区班组积极配合中心、等工作,确保积分工作顺利开展()
A.统计 B.审核 C.提报 D.合计
答案
多选题
关于违规积分工作,应该坚持的原则有等()
A.实事求是、客观公正; B.错罚相当、惩教结合; C.统一管理、分级实施; D.奖惩并举、鼓励自查自纠
答案
判断题
为保证公平公正,对积分标准、积分工作流程公开办理,使积分结果透明公正,用数据说话,阳光运行()
答案
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根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分,其中工作任务积分权重占,综合评价权重占() 工作任务指标依据员工在考核期内完成工作的进行量化积分() 影响岗位员工工作数量和质量的因素 影响岗位员工工作数量和质量的因素 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,目标任务制是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式() 工作积分标准分由确定() 在确定工作数量积分标准时,非正常条件下指楼房、山区以及恶劣的气候、环境等() 公司二级机构月度绩效考核采用“工作积分制”() 党员积分制管理工作是明确党支部工作抓手、加强党员队伍管理的创新举措,由党委监督指导,支部量化管理,按进行积分考核,年末根据每季度积分平均分数计算党员年度积分,并进行排名() 将积分合理运用在员工晋级晋升、评优评先等各项工作中,使积分在员工管理中起重大导向作用() 分别说明微分和积分电路的工作原理? A/D变换器工作原理可分__和双积分两种工作方式 服务积分和质量积分总分均为分() 对违规积分认定有异议的,可在接到《员工违规积分通知书》个工作日内,向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请() 对违规积分认定有异议的,可在接到《员工违规积分通知书》10个工作日内,向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请() 员工个人违规积分实行()分制。 积分切除法,是当调节器处于闭环工作状态时,将积分作用切除,为克服其影响,可引入积分饱和问题() 根据《辅警积分制管理办法》,辅警积分__为一个积分期 典型岗位绩效指标体系中,工作质量积分可采取加减分的形式() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”考核对员工违反劳动纪律、工作纪律、安全规程、优质服务等规定以及工作质量不合格的,以的方式进行考核()
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