单选题

某电脑公司市场开发部经理今年26岁,思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工资待遇相当高。假如你是他的主管,你认为一下那一种激励方式最能增进他的工作绩效?()

A. 采取以个人工作绩效为考核的奖励制度
B. 减少对他的监督,使他有更多的决策和行动自由
C. 对他而成绩给与公开表扬
D. 提高他地位的象征(如,更豪华的办公室,新的头衔,专用秘书等)

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单选题
某电脑公司市场开发部经理今年26岁,思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工资待遇相当高。假如你是他的主管,你认为一下那一种激励方式最能增进他的工作绩效?()
A.采取以个人工作绩效为考核的奖励制度 B.减少对他的监督,使他有更多的决策和行动自由 C.对他而成绩给与公开表扬 D.提高他地位的象征(如,更豪华的办公室,新的头衔,专用秘书等)
答案
主观题
张丽今年26岁,是某电脑公司市场开发部经理,思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工作待遇相当高。假如你是张丽的主管,你认为以下激励方式中最能增加她的工作绩效的是
答案
单选题
张莉今年26岁,是某电脑公司市场开发部经理,其思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工资待遇相当高。假如你是张莉的主管,你认为以下哪种激励方式最能增进她的工作绩效?()
A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度 B.减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由 C.对她的成绩给予公开表扬 D.提高她地位的象征(例如,更豪华的办公室,新的头衔,专用秘书等)
答案
单选题
张莉今年26岁,是某电脑公司市场开发部经理,其思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工资待遇相当高。假如你是张莉的主管,你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效?()
A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度 B.减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由 C.对她的成绩给予公开表扬 D.提高她地位的象征例如,更豪华的办公室,新的头衔,专用秘书等
答案
单选题
人在发现自己的优点或受到表扬的时候,会心生(),干劲十足
A.喜悦 B.羡慕 C.感谢 D.梦想
答案
判断题
“He seems never to know what tiredness is, and he’s really an eager beaver. 中的an eager beaver 指”干劲十足的人,积极、努力有热心的人“( )
答案
单选题
患者男 ,65岁 。虽已退休多年 ,但退而不休 ,仍在一所高校从事教学工作 ,且干劲十足 。该老人采用的退休适应方式是
A.重组型 B.离退型 C.被动依赖型 D.坚持型 E.寻求援助型
答案
单选题
有些人在工作上处处表现得干劲十足,能力超强,殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌,这说明他应该()。
A.勤能补拙 B.社会黑暗 C.适当时应隐藏自己的锋芒 D.继续努力
答案
单选题
公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是( )
A.他的应变能力不足 B.他没有处理好与聘用方的关系 C.公司聘而不能用,太可惜了 D.这个人该走
答案
单选题
公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍,干劲十足。后来,由于公司管理制度方而的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()。
A.他的应变能力不足 B.他没有处理好与聘用方的关系 C.公司聘而不能用,太可惜了 D.这个人该走
答案
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