处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
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处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
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处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
发生劳动争议（），达成和解协议
A.劳动者可以与用人单位协商 B.可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 C.劳动者自行解决 D.劳动行政管理部门进行调解 E.人民法院调解 F.公安机关调解
答案
劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。
A.仲裁裁决 B.协商和解 C.调解协议 D.第三方处理
答案
发生劳动争议劳动者可以（）达成和解协议
A.与用人单位协商 B.请工会用人单位协商 C.请第三方共同与用人单位协商 D.请相关领导与用人单位协商
答案
（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
A.劳动争议仲裁 B.劳动争议协商 C.劳动仲裁 D.劳动协商
答案
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。
A.谁决定谁举证 B.举证倒置 C.谁反对谁举证 D.谁主张谁举证
答案
协商是指争议发生后，争议各方就争议事项进行磋商，以消除分歧，解决争议的一方式。
A.对 B.错
答案
协商是指争议发生后，争议各方就争议事项进行磋商，以消除分歧，解决争议的一方式。
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简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。
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简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策
简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（ ），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。
请简述重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策。
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议
以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）
按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（）
按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?
权利争议可能是个别劳动争议，也可能是集体劳动争议。（ ）
简述集体劳动争议与集体合同争议的不同。
简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。
下列劳动争议事项中（）不属于一裁终裁事项
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