多选题

工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到()

A. 为事择人
B. 任人唯贤
C. 专业对口
D. 事得其人
E. 招聘通才

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多选题
工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到()
A.为事择人 B.任人唯贤 C.专业对口 D.事得其人 E.招聘通才
答案
判断题
具有有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是外部招聘。()
答案
单选题
具有有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是()  
A.外部招聘 B.内部提升 C.公开招聘 D.秘密招聘
答案
单选题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A.培养员工的忠诚度 B.促进团结 C.招聘到高质量人才 D.激励员工
答案
单选题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(  )
A.培养员工的忠诚度 B.促进团结,消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工,鼓舞士气
答案
单选题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ).
A.培养员工的忠诚度 B.消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.鼓舞士气
答案
单选题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
A.招聘到高质量人才 B.促进团结、消除矛盾 C.培养员工的忠诚度 D.激励员工、鼓舞士气
答案
判断题
外部招聘有利于树立企业形象
答案
单选题
内部招聘有利于激发员工的士气。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要(  )。
A.发挥人力资源管理部门的督导与推动作用 B.提高管理者的支持程度 C.增加应用所学技能的机会 D.建立受训员工联系网络 E.建立一对一的辅导关系
答案
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