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所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效
A.直接上级 B.同事 C.自己 D.下属
答案
()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。
A.关键事件法 B.行为锚定评分法 C.平衡计分卡 D.360°评估法
答案
在组织结构图上，位于每一个员工上、下、左右的公司内部的其他员工、被考核的员工本人以及顾客，一起来考核这个员工绩效的方法属于（ ）。
答案
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（ ）。
A.激励功能 B.学习和导向功能 C.监控功能 D.增进绩效的功能
答案
多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起（）
答案
360°绩效考核法的考核主体有（ )
答案
绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ）
答案
实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。
A.考核 B.测定 C.记录 D.评价 E.测试
答案
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
答案
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。
A.市场目标 B.利润目标 C.考核目标 D.经营目标
答案
热门试题
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（）
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
简述360度绩效考核方法。
360度绩效考核法又称（）
简述360度绩效考核方法
360度考核法又称为全方位考核法，其绩效考核信息来源包括（）
绩效就是考核
绩效考核就是绩效管理。
绩效管理就是绩效考核（）
360度绩效考核法实施步骤包括（）
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目
将考试和评议结合在一起进行绩效考核的方法是()。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。
360度绩效考核法的主要优点是（）
360度绩效考核影包含哪些方面？
反馈阶段主要是完成绩效计划的任务，也就是说通过上级和员工的共同讨论，确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期（）
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